Har akkurat lest boken:
You Win in the Locker Room First: The 7 C’s to Build a Winning Team in Business, Sports, and Life by Mike Smith

De 2 viktigste poengene som jeg har plukket ut fra boken.

1. Viktigheten av å skape en god og sterk kultur.
2. Fokusere på jobben som legges ned for «the long run», og ikke de raske gevinstene.

Her noen av hovedpunktene som omhandles av boken, og gjør den til en veldig bra bok for alle som jobber med mennesker.

1. Kultur er viktig: For å vinne, må du først vinne i garderoben. Det betyr at å bygge en positiv, støttende og inspirerende kultur er nøkkelen til suksess.
2. Lederskapets kraft: Boken understreker viktigheten av god ledelse, og hvordan ledere kan påvirke kulturen og ytelsen til et team.
3. Kommunikasjon: Tydelig og positiv kommunikasjon er avgjørende for å bygge tillit og samhold i et lag.
4. Tillit og samarbeid: For å oppnå suksess, må medlemmene i et team stole på hverandre og være villige til å samarbeide.
5. Kontinuerlig forbedring: Suksess kommer ikke over natten, og boken understreker viktigheten av å stadig strebe etter forbedring og læring.
6. Feiring av suksess: Å anerkjenne og feire milepæler og suksesser er viktig for å opprettholde motivasjonen og styrke lagets bånd.

Dette er noen sitater fra boken, som jeg mener er veldig gode, og som understreker hovedpoenget:

• “It is the culture you create that is going to determine whether your players perform and execute.”
  ― Jon Gordon
• “Culture drives expectations and beliefs. Expectations and beliefs drive behaviors. Behaviors drive habits and habits create the future.”
  ― Jon Gordon
• “it’s not your goals that will lead to your success but your commitment to the process,”
  ― Jon Gordon
• “When leaders become focused on the fruit instead of the root and worry about the outcome instead of the process of developing team members, they may survive in the short run, but they will not thrive in the long run.”
  ― Jon Gordon

ps. Oversikt over de bøkene jeg mener alle bør lese om ledelse:

Kategorier:Forretning Ledelse Personalutvikling Relasjonsledelse Servant Leadership

Tagged as: bok bokanmeldelse kultur

Tom Erik Rozmara Frydenlund

Jeg har mange års erfaring fra forsvaret, politiet og It-bransjen. Jeg har ledererfaring i fra flere ulike selskaper og både i det offentlige og det private næringsliv, samlet har jeg over 25 års ledererfaring på ulike nivåer. Jeg har overtatt som leder i etablerte miljøer og har vært gründer hvor jeg bygget opp selskap fra bunn. I alle miljøer har jeg vært instrumental med å skape godt arbeidsmiljø og vekst. Jeg har i hele min karriere syns interaksjon med mennesker har vært spennende. Min lederstil er basert på en blanding av relasjonsledelse, tillitsbasert ledelse og tjenende ledelse.

En leder er til for de ansatte og ikke omvendt.

Jeg er autorisert til å kjøre kurs innen for relasjonsledelse og relasjonskompetanse og holder også foredrag igjennom talerlisten.