Jeg har mange års erfaring fra forsvaret, politiet og IT-bransjen. Jeg har i hele min karriere syns interaksjon med mennesker har vært spennende. Min lederstil er basert på en blanding av relasjonsledelse, tillitsbasert ledelse og tjenende ledelse.
En leder er til for de ansatte og ikke omvendt.
Jeg er autorisert til å kjøre kurs innen for relasjonsledelse og relasjonskompetanse og holder også foredrag igjennom talerlisten.
Min gode venn og tidligere kollega Kjell Ljøstad har sammen med meg lagd en liten videosnutt. Denne tar for seg våre erfaringer og tips til hvordan man kan gjennomføre gode samtaler med sine ansatte. Målet er å komme seg vekk fra de tradisjonelle samtalene en gang i året, og ikke […]
Her lister jeg opp endel av mine favoritt sitater som jeg har publisert i ulike SOME kanaler opp igjennom. De berører temaer som ledelse, lagarbeid og bedriftskultur. «Why is culture so important to a business? Here is a simple way to frame it. The stronger the culture, the […]
En tjenende/relasjonell leder kan sammenlignes med en tradisjonell gjeter på mange områder. En god gjeter: – Passer på og tar vare på flokken sin – Styrker de svake og syke, og leter etter de som har gått seg vill – Leder med hjerte og varme – Samler og beskytter […]
Få kontroll over din egen møtekalender. Når jeg får møteinnkallinger, legger jeg inn reisetid før og etter møtet med en gang. Ikke forvent at andre nødvendigvis sjekker hva/hvor du skal før/etter de booker opp et møte med deg. Enda viktigere er dette hvis man skal i eksterne møter utenfor […]
Jeg har jobbet som personalleder i mange år og har gjennomført mange personalsamtaler. Hyppighet, innhold og formalitet i disse samtalene har variert fra bedrift til bedrift og bransje til bransje. Mine roller har vært som offiser i Forsvaret, tillitsvalgt ved arbeidsplass og leder i it-bransjen. I alle bedrifter, med unntak […]
Lencioni har skrevet mange bøker/fabler om ulike temaer og jeg vil anbefale dere å lese alle sammen. http://www.tablegroup.com/books/ De fleste av bøkene hans har en rød tråd som kan knyttes opp mot temaet relasjonelt mot (omtalt av Spurkeland i boken Relasjonsledelse – http://www.relasjonsledelse.no/default.asp?tekst=relled3utg). Jeg har plukket ut noen sitater fra Lencioni rundt […]
Jeg har lest bøkene til Jim Collins – Good To Great, How The Mighty Fall, Great By Choice og Build To Last. Alle bøkene er basert på flere års forskning med flere tusen bedrifter og hva som er særpreget til de topp 10 som har utmerket seg over mange år. […]
Det siste året har jeg lest en del bøker om ledelse og temaer rundt dette. I mange av disse bøkene er det stadig referanser til et amerikansk flyselskap som heter Southwest Airlines. De som oftest trekker dette selskapet frem er Jim Collins og Patrick Lencioni. Min nysgjerrighet ble såpass stor at […]
En av bøkene til Patrick Lencioni, som bør være pensum for alle ledere, er boken; «The Three Signs Of A Miserable Job». Denne boken tar for seg temaet om hvordan man kan skape en god og meningsfull jobb for seg selv og sine ansatte ved å fokusere på tre «enkle» […]
Uttrykket «The 20 Mile March» kommer fra Jim Collins. Han bruker dette uttrykket blant annet i en beskrivelse av Amundsen og Scott sine ulike veier til polpunktet. Forskjellen ligger i hvordan begge valgte å forflytte seg. De startet omtrent samtidig under like forhold, men resultatet ble jo ganske ulikt. Utrykket […]
- med håp om å sette i gang noen tankeprosesser
Amateur Photography
