Nylig så jeg F1: The Movie, og den traff en nerve. Ikke bare fordi filmen byr på intense banescener, men fordi den minner oss om noe fundamentalt, ingen vinner alene.

Filmen følger Sonny Hayes (Brad Pitt), en tidligere Formel 1-fører, som gjør comeback for å være mentor for den unge stjernen Joshua Pearce (Damson Idris) i det fiktive teamet APXGP. På overflaten handler det om fart og konkurranse, men under ligger en dypere fortelling. Det handler om mennesker, tillit, og kultur.

Lagfølelse mellom førerne

For å lykkes som team, må man bygge noe mer enn en rask bil. Sonny og Joshua er to ulike generasjoner, med ulike erfaringer og drivkrefter, men for å lykkes, må de lære å stole på hverandre. Kommunikasjonen mellom dem, forståelsen for hverandres perspektiv og evnen til å dele mål, er det som virkelig gir fart. Dette gjelder ikke bare i Formel 1. Det gjelder i organisasjoner, prosjekter og relasjoner. Suksess handler ikke bare om enkeltprestasjoner – det handler om relasjonen mellom mennesker. Når vi tør å være åpne, lytte, gi og ta, da skapes ekte lagånd. Og det er nettopp lagfølelsen som gjør at vi kan prestere under press og levere det lille ekstra.

Det store teamet bak kulissene

Det som virkelig gjør F1: The Movie relevant langt utenfor banen, er hvordan filmen viser at det ikke bare er førerne som avgjør løpet. Bak dem står et massivt apparat av ingeniører, mekanikere, strateger, analytikere og logistikkmedarbeidere. Folk som jobber i det stille, i bakgrunnen, men som er like avgjørende for resultatet. Ett dekk som skiftes 0,1 sekund raskere. En beslutning i pit-lane gjort under enormt press. En ingeniør, som finner et nytt aerodynamisk grep kvelden før løpet. Alt dette teller. Alt dette er laget.

Og her er parallellen til arbeidslivet slående. Uansett hvor synlig en leder, selger eller prosjektleder er, så er det summen av innsats fra hele laget som avgjør. Det er kulturen, hvordan vi samarbeider, støtter hverandre og deler ansvar, som bygger varige resultater.

Kulturen som vinner løp

Så hva er det som skaper resultater over tid?

• Et sterkt felles mål
• En kultur der alle vet at de er viktige
• Trygghet til å ta risiko og lære
• Stor tillit til hverandre i teamet
• Og ikke minst; lagånd som gjør at vi aldri føler oss alene

F1: The Movie er en påminnelse om at vi trenger hverandre, enten vi sitter i cockpit eller skrur på bilen. Det er når vi står samlet, med tydelige roller, respekt for hverandres styrker og en delt lidenskap, at magien skjer.

Du kan være god alene, men du vinner ikke uten laget.

https://www.imdb.com/title/tt16311594/?ref_=ext_shr_lnk

Kategorier:Relasjonsledelse

Tagged as: kultur Ledelse team

Tom Erik Rozmara Frydenlund

Jeg har mange års erfaring fra forsvaret, politiet og It-bransjen. Jeg har ledererfaring i fra flere ulike selskaper og både i det offentlige og det private næringsliv, samlet har jeg over 25 års ledererfaring på ulike nivåer. Jeg har overtatt som leder i etablerte miljøer og har vært gründer hvor jeg bygget opp selskap fra bunn. I alle miljøer har jeg vært instrumental med å skape godt arbeidsmiljø og vekst. Jeg har i hele min karriere syns interaksjon med mennesker har vært spennende. Min lederstil er basert på en blanding av relasjonsledelse, tillitsbasert ledelse og tjenende ledelse.

En leder er til for de ansatte og ikke omvendt.

Jeg er autorisert til å kjøre kurs innen for relasjonsledelse og relasjonskompetanse og holder også foredrag igjennom talerlisten.