En tjenende/relasjonell leder kan sammenlignes med en tradisjonell gjeter på mange områder.
En god gjeter:
– Passer på og tar vare på flokken sin
– Styrker de svake og syke, og leter etter de som har gått seg vill
– Leder med hjerte og varme
– Samler og beskytter flokken
– Gir sitt beste for flokken
– Leter etter de beste områdene hvor flokken kan trives
– Rydder unna hindringer så flokken beveger seg trygt og godt uten å måtte bekymre seg over omgivelsene og farer
En flokk som har en god gjeter trives, yter og har en behagelig og trygg hverdag. Når de trives, vokser de og yter på sitt maksimale.
Så kan man nå bytte ut ordene gjeter med leder og flokk med ansatte i teksten.
mvh
Tom Erik
Daglig gjeter
Kategorier:Ledelse Personalutvikling Relasjonsledelse
Tom Erik Rozmara Frydenlund
Jeg har mange års erfaring fra forsvaret, politiet og It-bransjen. Jeg har ledererfaring i fra flere ulike selskaper og både i det offentlige og det private næringsliv, samlet har jeg over 25 års ledererfaring på ulike nivåer. Jeg har overtatt som leder i etablerte miljøer og har vært gründer hvor jeg bygget opp selskap fra bunn. I alle miljøer har jeg vært instrumental med å skape godt arbeidsmiljø og vekst. Jeg har i hele min karriere syns interaksjon med mennesker har vært spennende. Min lederstil er basert på en blanding av relasjonsledelse, tillitsbasert ledelse og tjenende ledelse.
En leder er til for de ansatte og ikke omvendt.
Jeg er autorisert til å kjøre kurs innen for relasjonsledelse og relasjonskompetanse og holder også foredrag igjennom talerlisten.
Tom Erik Rozmara Frydenlund 
Legg igjen en kommentar