Jeg har mange års erfaring fra forsvaret, politiet og It-bransjen. Jeg har ledererfaring i fra flere ulike selskaper og både i det offentlige og det private næringsliv, samlet har jeg over 25 års ledererfaring på ulike nivåer. Jeg har overtatt som leder i etablerte miljøer og har vært gründer hvor jeg bygget opp selskap fra bunn. I alle miljøer har jeg vært instrumental med å skape godt arbeidsmiljø og vekst. Jeg har i hele min karriere syns interaksjon med mennesker har vært spennende. Min lederstil er basert på en blanding av relasjonsledelse, tillitsbasert ledelse og tjenende ledelse.
En leder er til for de ansatte og ikke omvendt.
Jeg er autorisert til å kjøre kurs innen for relasjonsledelse og relasjonskompetanse og holder også foredrag igjennom talerlisten.
Lencioni har skrevet mange bøker/fabler om ulike temaer og jeg vil anbefale dere å lese alle sammen. http://www.tablegroup.com/books/ De fleste av bøkene hans har en rød tråd som kan knyttes opp mot temaet relasjonelt mot (omtalt av Spurkeland i boken Relasjonsledelse – http://www.relasjonsledelse.no/default.asp?tekst=relled3utg). Jeg har plukket ut noen sitater fra Lencioni rundt […]
Jeg har lest bøkene til Jim Collins – Good To Great, How The Mighty Fall, Great By Choice og Build To Last. Alle bøkene er basert på flere års forskning med flere tusen bedrifter og hva som er særpreget til de topp 10 som har utmerket seg over mange år. […]
Det siste året har jeg lest en del bøker om ledelse og temaer rundt dette. I mange av disse bøkene er det stadig referanser til et amerikansk flyselskap som heter Southwest Airlines. De som oftest trekker dette selskapet frem er Jim Collins og Patrick Lencioni. Min nysgjerrighet ble såpass stor at […]
En av bøkene til Patrick Lencioni, som bør være pensum for alle ledere, er boken; «The Three Signs Of A Miserable Job». Denne boken tar for seg temaet om hvordan man kan skape en god og meningsfull jobb for seg selv og sine ansatte ved å fokusere på tre «enkle» […]
Uttrykket «The 20 Mile March» kommer fra Jim Collins. Han bruker dette uttrykket blant annet i en beskrivelse av Amundsen og Scott sine ulike veier til polpunktet. Forskjellen ligger i hvordan begge valgte å forflytte seg. De startet omtrent samtidig under like forhold, men resultatet ble jo ganske ulikt. Utrykket […]
Tom Erik Rozmara Frydenlund 